VITT e. V.

Verband für Inklusion und Teilhabe in Thüringen e.V. (VITT)

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Budget für Arbeit

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Menschen mit Behinderung sollen leichter Arbeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt finden. Seit 2018 gibt es das sogenannte Budget für Arbeit (SGB IX § 61). Das ermöglicht, dass Arbeitgeber Fördergeld bekommen, wenn sie Menschen mit Behinderung einstellen.

Beispiel:
Ein Arbeitgeber kann bis zu 75 % des Brutto-Arbeitslohnes für einen Angestellten mit Behinderung erhalten. Arbeitgeber erhalten das Geld, wenn sie jemanden einstellen, der oder die vorher in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung gearbeitet hat. Oder dort arbeiten könnte.

Im Landkreis Nordhausen gibt es bereits ein positives Praxisbeispiel zum Budget für Arbeit.

NNZ-Artikel vom 20.07.2020

Verhinderungspflege – § 39 SGB XI

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Wenn eine Pflegeperson aufgrund von Urlaub, Krankheit oder aus anderen Gründen an der Pflege gehindert ist, dann besteht ein Anspruch auf sogenannte Verhinderungspflege.

Für die Verhinderungspflege steht ein Jahresbetrag von 1.612 Euro zur Verfügung. Dieser Betrag kann zusätzlich sofern ungenutzt um bis zu 806 Euro aus Mitteln der Kurzzeitpflege aufgestockt werden.

Die Leistungen der Kurzzeitpflege können nur in bestimmten stationären Einrichtungen in Anspruch genommen werden. Die Verhinderungspflege hingegen ist sehr flexibel einsetzbar. Sie kann zum Beispiel durch nicht erwerbsmäßig pflegende Personen, wie z. B. durch Angehörige, Nachbarn oder Familienunterstützende Dienste erbracht werden.

Sie kann mehrere Wochen am Stück, aber auch tage- oder stundenweise in Anspruch genommen werden. Die Verhinderungspflege ist aufgrund ihrer flexiblen Einsatzmöglichkeiten die wichtigste Entlastungsleistung in der Pflegeversicherung für pflegende Familien.